USD 71.24
EURO 80.41
Новости
Федеральные
18.06.2020
Екатерина Грибанова




Три типа удаленной работы пропишут в Трудовом кодексе Российские депутаты выступили с законопроектом, который направлен на изменения в Трудовом кодексе. Предлагается прописать в законе вопрос регулирование удаленной работы.

Всего в ТК может появиться 3 типа «удаленки»:

  • дистанционная работа;
  • временная дистанционная работа;
  • комбинированная дистанционная работа.

Под дистанционной занятостью понимается выполнение работы вдали от работодателя, его филиала или представительства.

Режим временной дистанционки предусматривает возможность временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. При этом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре.

Комбинированная «удаленка» – режим, при котором работа осуществляется как по месту нахождении работодателя, так и дистанционно.

Сергей Неверов
один из авторов законопроекта
«Законопроект направлен на то, чтобы сбалансировать интересы работодателей и работников и при этом защитить последних, чтобы стороны чувствовали себя уверенно. Одно из важных нововведений - исключить дискриминацию дистанционных работников в части расторжения трудового договора»
ТАСС
статьи по теме
Новости
Количество должников микрофинансовым организациям значительно увеличилось за последний год

Четверть россиян не выплачивают кредиты в назначенный срок

17.10.2019
Федеральные
Новости
Лоукостер «Победа» поднимет стоимость билетов почти в половину

Повышение стоимости коснется только рейсов в Россию из других государств

17.10.2019
Федеральные
Новости
Гильдия пекарей России прокомментировала ситуацию с подорожанием хлеба

Стоимость хлеба стала выше в сравнении с предыдущим годом в среднем на 8,9%

17.10.2019
Федеральные
Новости
Раскрыта себестоимость нового iPhone 11 Pro Max

Оказалось, что она ниже рыночной на несколько десятков тысяч рублей

17.10.2019
Федеральные

Оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *